【王景卫，1975年5月出生，1991年9月入伍，历任学员、政治干事、中队长、指导员、秘书、教导员、副处长、政治处主任、支队政委（正团），2015年转业到广州市委政策研究室工作，2018年11月任谷城集团谷城矿业场长】

谷城集团成立于改革开放初期，是一家集医疗、矿业、机制砂、环保建材、商业地产、旅游度假、金融服务等多元化产业相结合的现代化集团，谷城矿业是它旗下一家集开采、生产、销售于一体的大型民营矿产企业。

2018年11月，王景卫怀着实业报国的理想，来到谷城矿业任场长，从军25年，从政3年，来到一个完全陌生的岗位，他没有徘徊、没有犹豫，而是以军人的使命担当走马上任，军魂再一次在他胸膛激荡。他始终坚信管企业与带部队，虽然业务不同，但管理模式其实一样。他以军人本有的勇气和独特的视角，提出要始终把“永远听党指挥”作为企业的“魂”来锻铸，始终把习近平生态文明思想作为企业的“纲”来建设，始终把“绿水青山就是金山银山”作为企业的理念来培养，在不断的探索与追求中，努力打造“安全高效、绿色环保、幸福和谐”矿山。

在短短一年多的建设实践中，谷城矿业继2018年3月获评“广东省绿色矿山”后，于今年9月入选“国家级绿色矿山”名录。国家矿管司和省市各级领导高度评价：没想到一个民营企业党建工作抓得这么好、这么实，一走进谷城矿业所看到的、从全面建设汇报所听到的，就知道是党领导下的矿山，是有党建、有管理、有企业文化、让人放心的真实的绿色矿山。

一、坚持党建引领，打造思想新高地。

从部队到广州市委机关，受党教育28年，他深知党的建设对民营企业发展更为重要。上任伊始，他就把全体党员集合起来，组织临时党支部，亲自部署主题教育、亲自落实组织制度、亲自开展教育宣传，并积极申请成立党支部，今年11月谷城矿业党支部已获太平镇党委正式批准。他始终坚持把党的建设融入到谷城矿业发展的每一个领域，真正发挥党支部战斗堡垒作用。

1、以党建提高政治站位。他经常说，自从有了党支部，从此我们就是有党组织的人了，我们所做的一切都是为国家重点建设做贡献，引导大家从一个普通的打工仔向为党工作的新一代矿业员工转变，通过形式多样的活动，不断提高员工政治觉悟、强化员工使命担当、激发员工内在动力。

2、以党建强化社会责任。企业的社会责任具体到谷城矿业，最重要的就是促进矿地和谐。他通过加强党建，融入新的理念，促进矿山自身的和谐，全体员工和谐相处，幸福快乐工作生活，员工发自内心的说：“我们矿山就是个大家庭”；促进与驻地党委政府和人民群众和谐，每年投入几百万经费支持地方市政建设，积极参与公益事业和驻地文体活动；促进人与自然的和谐，他带头种草植树、积极复绿，绿化面积达90%以上。

3、以党建增大经济效益。他坚持把党建融入到企业发展中，用党建激发员工内在动力，增强工作效能，截止2019年10月，交税近3000万元。在党建引领民营企业发展的生动实践中，他尝到了甜头，企业也实现了政治地位、社会责任、经济效益三融合。

二、坚持管理至上，助推企业现代化。

他深知绿色矿山建设内涵丰富、涉及面广，是一项复杂的系统工程，必须坚持高标准、多维度、全方位管理，才能推动绿色矿山建设科学有序发展。

1、确保职能科学化。他对照任务，从总经理到普通员工30多个岗位，都建立健全了部门职责、岗位职责，并细化分工，明确责任人和责任部门，使各项工作做到层层分解、末端落实。

2、确保制度规范化。根据自身特点，他在生产、经营、质量、技术、环保、安全、人力资源开发等方面制定了具有根本性、全局性、稳定性和长期性的各项规章制度，在采购、报废、设备维护、各类车辆运行等都制定了整套操作流程，坚持用制度管人，流程管事。

3、确保工艺国际化。建场初期，谷城集团董事长赖友谷就提出“有限的资源、无限的技术”，力求从理念上提升公司定位。董事长是一个专家型的企业领导，毕生精力在都在搞技术开发，为的是企业报国，研究世界先进的机制砂，在董事长的带领下，他和他的团队经过上百次的实验，目前公司已经获得一项专利和六项实用新型专利，三项软件著作权已经获得受理通知书，公司自主发明创造的专利生产系统成功解决了世界制砂难题，达到了国际专业制砂最先进水平。今年6月，与广州市市属四大国有企业合资成立的广州机制砂实业有限公司签订了《战略合作协议》，建立“粤港澳大湾区”重点工程建设项目砂石保障基地，使优质机制砂源源不断供应国家重点工程建设项目。董事长经常讲，我们请了个团长当场长，什么事都能干得成。

4、确保保障人性化。矿场的后勤保障工作涉及范围广，服务性、时效性强而且琐碎，他从小处着眼、从小事做起，自觉为公司发展和员工生活提供优质的服务，营造和谐、健康、文明环境，确保员工生活便利愉快、和谐幸福。

三、坚持文化渗透，弘扬社会正能量。

文化建设是矿业职工的精神家园。他深谙其理，通过层层发动、深入宣传，教育引导广大职工自觉把习近平生态文明思想融入到血脉里、落实到行动中。

1、坚持用先进文化引领。他结合每天的晨会、每周的工作例会、每月的安全工作分析会，及时搞好理论学习和政策宣传，教育引导职工用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用社会主义核心价值观引领风尚，用绿水青山就是金山银山理念建设矿区，培养职工政治意识、职业道德和绿色情怀。

2、坚持用传统文化净心。有计划的组织读书演讲、书法摄影和拔河、篮球、棋类、唱歌比赛等传统文化娱乐活动，布置各类标语横幅宣传画，并建立起各管理层级的QQ圈、微信朋友圈，注重从环境烘托、文化熏陶、微信聊天、专家授课等方式，引导职工在学习传统文化中恪尽职守、修心养性。

3、坚持用企业文化铸魂。他一直倡导绿色环保、安全高效、幸福和谐的企业文化，通过大力宣传绿色就是希望、绿色就是生命、绿色就是安全的理念，进一步打造生态宜居环境，提高职工安全环保意识。

四、坚持军人优先，创建就业大平台。

作为一名有着25年军旅生涯的老兵，对复退军人始终情有独钟。上任后，他主动与清新区退役军人事务管理局联系，积极在谷城矿业打造退役军人就业创业基地，经过一年的努力，将其打造成为：成就事业的大舞台。每年拿出多个岗位，用好国家优惠政策，优先安置退役士兵，坚持边实习边工作，以岗代训，尽快实现就业。

目前，谷城矿业有退役士兵员工31名，占公司总人数10%，而且都是各个岗位的骨干，在谷城矿业做出了新的贡献。能力转型的大学校。根据公司实际，对运输、爆破、生产线和后勤保障领域，为退役士兵提供创业平台或免费职业培训。发挥辐射和孵化作用，他充分利用谷城集团，涉及矿产、环保建材、旅游度假、商业地产、金融服务等多元化企业的优势，把退役士兵就业创业平台扩展到集团公司，增强就业创业的广度和内涵。红色传承的大课堂。坚持从源头做起，搞好与驻地现役部队双拥共建，传承部队优良传统和作风，每逢“八一”或春节，他都带队走访慰问家庭困难退役士兵，使其感受组织的温暖，确保退役士兵初心不忘、标准不降、作风不减、传统不丢。企业发展的大熔炉”。广大退役军人政治素质、意志品质、能力作风都比较过硬，而谷城矿业的发展壮大也离不开一大批优秀人才队伍，人促企业、企业推人，真正达到双赢、又促进。

清远市退役军人事务管理局江局长，来企业调研时高度评价：“谷城矿业认真抓好退役军人创业就业工作，是一家爱国拥军的优秀企业”。

信念如磐、使命在肩

一年多的创业，有成功有喜悦，也有艰辛有汗水，但他始终坚信有党的政策优势，有谷城集团的坚强后盾，有全体矿业职工的大力支持，他的创业之路必将越走越宽，他所领导的企业必将越来越红火。